Tus oportunidades de obtener un empleo están en las manos de un empleador, literalmente, por un espacio de tiempo más corto del que podrías imaginarte. Leopoldo Calderas, Gerente en la oficina de Man Power dice, “¿Cuánto tiempo le dedica un empleador a leer un currículum?  Le va a sorprender la respuesta, porque usualmente es de 10 a 20 segundos.”

Ellos solamente ven las palabras clave que buscan para su posición vacante y estas dependen del empleo que ellos están ofreciendo. Investigaciones sugieren que los empleadores rápidamente examinan - en lugar de leer- tu currículum. 

Conceptos básicos de un currículum vitae 

“Para el currículum, usualmente sugerimos que sean máximo dos hojas en las cuales se puede plasmar todo el conocimiento que tiene una persona,” dice Calderas. Una palabra mal escrita o una oración  pobremente articulada pueden significar la diferencia entre obtener la entrevista o perderla. Una redacción gramatical pobre puede impedir que tu currículum sea leído en su totalidad. Los errores en tu currículum pueden ocasionar que el empleador crea que también serás descuidado en el trabajo.

Los expertos recomiendan utilizar el verificador ortográfico de tu computadora para ayudarte con tu ortografía y gramática. “Muchos de los currículos se rechazan por mala ortografía y mala redacción.  Eso me puede estar diciendo a mí que está persona en realidad no presta atención a los detalles,” agrega Calderas.  

Con tanta información importante para ser incluida en tu currículum, es esencial que este sea fácil de leer.  Divídelo en secciones que incluyan lo siguiente:

Secciones de un currículum cronológico

• Objetivo
• Resumen
• Experiencia Profesional
• Educación 
• Logros
• Habilidades o ‘Skills’ 

“Primero deben tener un objetivo. Deben tener historial de trabajo, esto es muy importante. También, un sumario o resumen, de las cosas que hemos realizado y de lo que hemos hecho anteriormente. También, hay que poner las habilidades que tenemos y los conocimientos que tenemos que se le llaman ‘skills.’ La educación también es esencial.  Pero algo sumamente importante de un currículo es los logros que hemos obtenido en otros lugares,” explica Calderas. 

¿Quieres obtener la atención de la compañía?  Comienza con el objetivo. “Es muy importante tener en el currículum el objetivo principal. ¿Qué es lo que queremos hacer? ¿Qué le vas a dar a la compañía?  Por ejemplo, podrían poner ‘Soy una persona altamente motivada que tiene los conocimientos y que estoy seguro que aplicando estos conocimientos a está compañía el día de hoy, juntos podemos crecer,’” dice Calderas. Enfatiza cualquier experiencia y habilidades que muestren dedicación adicional a tu profesión. Los expertos recomiendan incluir solamente membresías profesionales que sean relevantes para la posición. 

El resumen es tu oportunidad para resaltar  todo lo que has hecho---incluye tu experiencia, cualidades y habilidades.  Este es el espacio para venderte a ti mismo como el candidato idóneo para ese trabajo ¡Y para mantener al empleador leyendo!

Logros, afiliaciones e intereses  

“Sí es recomendable poner afiliaciones e intereses. Por ejemplo, mucha gente pone que son miembros de alguna asociación de excursionistas. Deben estar seguros de que sea pertinente a la posición,” sugiere Calderas. 

“En los logros uno muestra el conocimiento que uno tiene y lo que ha hecho en ciertas áreas,” agrega Calderas. Considera incluir también experiencias no remuneradas, si son pertinentes a la industria. 

Si no te han llamado o no te han dado alguna entrevista, eso sugiere que debes de pedirle a alguien que revise tu currículum. Debido a que tal vez haya ciertas cosas que te faltan en el curriculum y ellos pueden ayudarte en eso.