Carreras y Empleos

¿Donde puedo encontrar compañías que estén buscando contratar hispanos?

Existen agencias de trabajos y sitios de Internet creados específicamente para latinos. Visita nuestra sección de recursos en SaberHacer.com y busca en la sección de carreras y empleos para encontrar sitios con información. También para encontrar más información puedes ver el video "Bilingües en busca de un empleo"

¿Qué áreas de trabajo se encuentran buscando latinos bilingües?

En la actualidad las industrias que necesitan empleados bilingües son el área del cuidado médico, servicios financieros, de tipo técnico, de ventas y mercadeo, servicios públicos, servicios profesionales, gobierno y la policía. Para encontrar más información puedes ver el video "Bilingües en busca de un empleo"

¿Fui cesado en mi anterior trabajo. ¿Ddebo decir esto en el currículum?

La mayoría de los expertos dice que si fuiste cesado en lugar de haber sido despedido por tu desempeño en el trabajo, hay que considerar hacer alguna referencia en la carta de presentación o cubierta del currículo. Puedes decir algo así como: quizá usted se haya enterado que (de la compañía) realizó una serie de recortes de personal y mi posición fue eliminada. Las evaluaciones de mi trabajo siempre fueron excelentes y espero poder contribuir con el mismo nivel de excelencia para mi próximo patrón.

¿Donde puedo encontrar información para crear un buen currículo?

Para encontrar información acerca de cómo escribir un currículum puedes ver el video "Elegir el formato del currículum" y también puedes revisar la sección de recursos en SaberHacer.com en el área de carreras y trabajos.

¿Que tipo de preguntas se consideran ilegales durante la entrevista de trabajo?

De acuerdo a la Comisión para la Igualdad de Oportunidad en el Empleo de Estados Unidos, como regla general, la información obtenida y requerida a través del proceso previo a la contratación debe estar limitado a la información esencial para determinar si una persona se encuentra calificada para un trabajo; mientras que la información acerca de la raza, el sexo, nacionalidad, edad y religión son irrelevantes para determinar la elegibilidad.

Los patrones tienen explícitamente prohibido realizar preguntas acerca de incapacidades. A pesar de que las leyes federales y estatales de igualdad de oportunidad no prohíben claramente a los patrones realizar preguntas para excluir gente de algún tipo de raza, color, sexo, nacionalidad, religión o edad, el hecho de que realizan este tipo de preguntas puede ser usado como evidencia acerca de la intención de discriminar, a menos de que dichas preguntas sean justificadas con algún propósito laboral.

Es así que, preguntas acerca de organizaciones, grupos, sociedades o logias de la que puede ser miembro quien está solicitando empleo, y que pueden revelar información acerca de su raza, sexo, nacionalidad, limitaciones físicas, edad, religión, color o lugar de origen, por lo general debe de ser evitadas.

De la misma manera, los patrones no deberán pedir una fotografía del solicitante. Si es necesario por propósito de identificación, una fotografía debe ser proporcionada después de que una oferta de empleo haya sido aceptada.

Para mayor información, visite la página de Internet de la Comisión de igualdad de oportunidad de empleo en:

http://www.eeoc.gov/spanish/

¿Que tipo de documentación me será requerida en el trabajo?

Una vez que te han ofrecido un trabajo, prepárate para mostrar los documentos que confirman tu elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos. Para ver la información más reciente acerca de los documentos requeridos echar un vistazo a la forma de verificación de empleo I-9 y la lista de documentos aceptables de este enlace:

http://www.uscis.gov/files/form/I-9.pdf

También revisa la página de Internet de la oficina de inmigración y servicios al ciudadano en:

http://www.uscis.gov/portal/site/uscis-es